前回2022年終了時点で振り返りをしてから3か月経過していませんが、気が向いたので今の状況を更新したいと思います。前回の記事はこちら

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多田野が目指すものとこれまでについて

ストレスフリーな生活

ふと思い立った時にコンビニスイーツが買える、ファミレスやファーストフード位の外食はその日に行こうと即決できる・・・と、スケールはショボいですが金銭的なストレスフリー（？）を目指しています。

また、少し長い目では「現在の年収×残り勤続年数＝生涯仕事で稼ぐ収入」と考え、この生涯仕事で稼ぐ年収を株式投資で稼ぎきったら仕事を辞めて株式投資だけで食べていきたいと考えています。

ただの

結構ハードワークなので、定年まで勤めあげるのは
厳しいかなと考えています。定年になったら死ぬならまだいいんですけど、その後も人生残ってますからね。

大株主として四季報に載る

これは野望というか、「それも面白いね」位のノリですが、とある中小規模の銘柄を少しづつ買い増しています。今の保有株の10倍くらいを買えば大株主になれるかな、という感じです。

ただの

なんらかの目標を持って投資に励むのは楽しいです。

今、足りないもの

当たり前ですが、元手と稼ぐ手段が欠けています。2022年は実際に退職に向け準備をしていたのですが、バカ高い国民健康保険や国民年金といった公的な足枷や、流動的な株式投資の収支（収入ゼロやマイナスはザラにあります）を目の当たりにしました。

結論としては、「手元にいくら必要か」、「年換算でいくら稼ぐ力が必要か」を決めて、ある程度の備えと実績を積んでから、仕事を辞めるべきだと考え、退職は見送り（撤回）しています。

ただの

退職手続きは進んでいたのですが撤回。
身をもって勉強させてもらいました。

ただ、上にも書きましたがハードワーク（会社がジリ貧である事に起因している為、会社を変えないと劇的な変化は望めない）な為、時期を先に延ばしただけであって、本筋である結論は変わらないかなと考えています。

多田野の株式投資成績(月収分はクリアー)

2023年１～3月の成績

前回の記事で使ったグラフを更新しました（2023年１～3月を追加。3月は3/17時点）。

縦軸は、現在の月収を「１」とし、売却損益や配当込み（売却損益＋配当金）での月間の稼ぎを棒グラフにしたものです。昨年6月下旬から現在の投資スタイル（スイングトレード）を始めたので、そこから集計開始しています。

今年は1月と3月が好調でした。2月は上がり一辺倒であった為、動きのない（売り建玉だけが積み上がる）状況が続きましたが、3/18時点では、米国のSVB破綻の煽りを受けて、上げ下げ激しくなってきた恩恵を受けています。

右端の「合計」が2022年6月～2023年3月を1か月換算したものですが、売却益で月収の1.5か月分、配当込みでは2か月分を月換算で稼いでいるので、本来の月収がプラスされ、かなり潤っています。

ただの

多田野には、これまでの数多くの失敗があって現在に至っているので、
「誰でもすぐ儲かるよ」と勧めるつもりではないですが、
プロでなくても稼ぐ事は可能だという事の証明にはなるかな。

「スイングトレード」について

スイングトレードについては、このブログのメインコンテンツでもあるので、そこここで触れていますが、多田野が活用している株価指数（日経平均・TOPIX）ETFを使ったスイングトレードは、株価の上げ下げに乗っかって収益を得る方法です。

大きくは以下2点を忠実に実行する為で、注文を予約しておけば約定する時は勝手に約定してくれるので、「本業が忙しくて二中全く取引作業が出来ない」という人も問題なく参加できます。

株価指数を使わず、個別株を使ったスイングトレードもあり、当ればそちらの方が大きいのですが、多田野は過去の痛い経験から個別株は高配当銘柄をたまに摘まむ程度に留めています。

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ただの

個別株で儲けるには、為替とか景気とか個別企業がコントロールできない部分（運の要素）もありますが、原則は企業研究を尽くす必要があり、
それを本業抱えながら出来るのか？という点がかなりの無理ゲーです。

配当銘柄について

スイングトレードの悩みは株価に変動がある様に、投資損益にも変動があるという事です。上げ基調や下げ基調の相場観が続くと、収入がゼロの月が何か月も続くことがあります。

上のグラフでは、2022年の11月と12月、2023年の2月が身動きが取れず、収益があげられない月でしたが、12月は「配当込み」のグラフがグーンと突き抜けていますが、これは9月中間決算銘柄の配当金が纏めて入ってきたためです。

精神安定剤的にも、配当率3％以上の高配当銘柄を信用取引の担保の意味合いも含め、持てるだけ保有しておく事が望ましいです。

多田野の資産状況

資産ポートフォリオ

「年金」を入れるかどうかは検討の余地はありますが、それなくなるとほぼ日本株になってしまうので、あんまり意味ないかなと。

信用取引の含み損は「日本株」に含んでいます。投資信託は全て海外株式です。

日本株で稼いでいるのでどうしても比率は突出しますが、フジマキ理論で行けば、日本円を持つこと自体がリスクなので最終的には比率を下げて行って、現預金2割、年金2割、日本株3割、米国株と投資信託で3割くらいが理想かな。

ただの

もちろん日本株への偏りはマネーフォワードでチェックしているので
分かってはいたけど、どの商品も株で運用しているので
ボラティリティは大きいですね。

2022年6月以降の資産合計の動き

基本的に、日本株の上げ下げに影響される形ですが、2022年6月末を１とすると、2023年3月18日時点では1.15となっています。まだ、目標の数字をいくつに置くかは決めきれていません。じっくりゆっくり考えていきます。

ただの

負債は含まれていないので、負債の動きは除いて
資産だけで言えばこの9か月余りで年収分位増えた感じですかね。

実際には負債分も含めて元手がいくらあればよいかを計算しないといけないので、物はそれほど単純な話ではありません。

最後に

スイングトレードは2022年6月から始めたので、この10か月どうであったかという実績からしか語れない状況ですが、これをさらに積み重ねて行って、実績と自信につなげていきたいです。

ただの

まだ「本業あっての」の段階なので、少しずつ独り立ちしていかないとですね。

どうしても生活費はかかりますので、無理せず、計算はなるべく正確に行って予測を立てて行こうと思います。

仕事をしていると、どこかで行き詰まりや不安を感じる事があると思います。これまでの自分を振り返り、これから自分がやりたい事を棚卸する事はとても重要ですし、私も経験上そう思います。

仕事面での棚卸が必要な理由

人生の壁にぶち当たる時

仕事人の大半は雇用される側なので、担っている仕事（業種や職種）が必ずしも自分のやりたい事とマッチするとは限りません。

ただの

経営側なら必ずマッチするという訳ではありませんが、「使命感」等の抱えているものが労働者側とは異なります。

その為、「今のままでいいのか」「これからどうすればよいか」を考えてしまう事が出てくると思います。考えるのを後回しにしても違和感は続くと思いますので、立ち止まって真剣に考える事をお勧めします。

自ら望むことが今の会社で実現可能なのか、それとも新たな世界に飛び込む必要があるのか、考える事は決して無駄な事ではありません。

棚卸の概要

棚卸で知りたい事を一言で言えば「己を知り、相手（会社）を知り、己の進む先を知る」となります。

棚卸が必要なタイミング

転職の節目は大体5歳おきになります（企業の求人広告では、余程の理由が無い限り5歳区切りで欲しい年齢を設定している）

「未満」（つまり34歳とか39歳とか）を設定するケースもある為、厳密に5歳区切りとは限りませんが、大体5歳毎に転職の難易度は上がるような気がします。

第二新卒（～入社後3年）

いわゆる「第二新卒」は入社３年目（～25歳位）までの時期で、新卒で入社したけど仕事や人間関係等、何らかのアンマッチがあって転職を検討する事もあると思います。

ただの

企業側が求人で「20代前半」を求めるケースは多いです。

若手を中途採用したい企業側のニーズと転職のタイミングがうまく合致すれば、転職自体はそれほど難しくないですが、棚卸がしっかりできていない場合、転職して「想像と違う」というミスマッチも起こり得ます。

30歳未満（～29歳）

企業側が求人で「20代」を求めるケースも多く、30歳が転職の一つの壁となります。

この時点では専門職的な資格や経験が無い限りはポテンシャルを期待しての採用となる事が多いです。

35歳まで

企業が将来的な管理職登用まで見据えた育成を行いたい場合の限界年齢です。

まだマネジメント経験が求められる段階ではないと思いますが、現職での成果が定量的に説明できる必要はあります。

40歳まで

「35歳限界」説は、少子高齢化で若手が減少している事や、就職氷河期の影響から、以前よりは募集のタマが増えてきましたが、基本的には36歳以降ガクッと求人量は減ります。

マネジメント経験や専門性をもって理論武装した上で売り込んでいかないと中々厳しいです。但し、福祉や建設といった人手不足の業界については、未経験でも30代ならまだまだ歓迎される傾向にあります。

45歳まで

40歳までより更に求人量は減りますが、即戦力としてマネジメント経験や専門性が生かせる仕事での求人は根強いです。

また、中小企業など、中堅層が手薄な企業が募集を掛けているケースもある為、まだ一発逆転のチャンスあり！？

49歳まで

かなり厳しいですが、即戦力に限って言えば引き合いがある場合もなくはありません。

棚卸のやり方

実際に転職をするかしないかは兎も角として、自らの価値を確認するためにはエージェントやスカウトから確認する事が一番手っ取り早いです。

• 履歴書・職務経歴書を作成する（自らを振り返る）
• 転職エージェントやスカウトに登録する（自分の市場価値を確認する）
• （現職を辞めてもいい場合は）転職活動を行う。

まとめ

自らの人生が企業ニーズという物差しで測られることについては何とも言えない部分はありますが、労働者なので仕方ないです。

マンション管理員の面接を受けに行き内定を貰いました。内定は辞退したのですが「40代」「マンション管理員」で参考になるサイトが無かったので、実体験を記録しておこうと思いました。

「マンション管理員」とは？

どういう仕事か

個別マンション毎によって担当業務は異なりますが、基本的には清掃や設備の点検、来客等の受付業務を行います。

「住み込み」の募集は滅多になく、基本的には「通勤管理員」（毎日マンションに通って仕事をする）の募集が殆どです。

マンションの規模によって管理員が１人の場合も、複数人の場合もあります。複数人の場合は基本的にシフト勤務となります。夜勤があるマンションもたまにあります。

待遇

大手ディベロッパー系とそれ以外（独立系）があり、前者について話をすると、社会保険や福利厚生等は完備。

契約形態は契約社員・嘱託・パート・アルバイトの募集がありますが、正社員の募集はありません。

ただの

正社員への転換制度はあるにはあります。

週休１～２日。マンションごとに求められている勤務条件が異なります。日曜日は大体休みですが、土曜日や祝日は休みではない現場もあります。

週35～40時間働いて、月収で15～17万円位。賞与は無しorあっても寸志（数万円程度）。年収では200万円程度。基本的に副業は不可です。

求められる人

面接で聞かれた事等から、ざっと以下のように感じました。

まず、本人が健康である事、また親の介護等で離職する可能性を懸念していて、面接でもその事を聞かれました。転職回数が多かったり、職歴ブランクがあったりすると本気度を疑われるかも

次に、副業は禁止（会社によって異なるかもしれませんが、拘束時間は長いので、副業は厳しいかも）の為、基本的には年金受給者がやるのが現実的な仕事です。時給で最低賃金ベースです。

最後に「信用のおける人」ですが、管理員は居住者の個人情報に触れる機会が多い為、この点も重視されます。入社に当たっては身元保証人が必要です。

マンション管理員の入社試験

求人情報（ハローワーク、各社のＨＰ）で条件を確認した上で申し込みをします。

私が受けた所は、「書類選考」→「筆記・体力テスト・面接」→「内定」の流れですが、会社によって面接が2回あったりすることもあります。

書類選考は、志望の本気度合いが伝わる事を重視すればよいと思います。

筆記試験は、簡単な読み書きや計算問題、常識問題がでます。特別な対策は不要だと思います。性格テストもありますが、余程偏った選択をしない限りは大丈夫だと思います。

面接では、上の「求められる人」に係る質問がされました。

マンション管理員の魅力

個別マンション毎によって当たり外れはありますが、親族がマンション管理員をやっているので経験談も聞いたうえで次のような点が私にとっては魅力だと思いました。

まず、残業は原則有りません。やむを得ない事情で残業した場合はもちろん、残業手当は付きます。

次に、これが私にとっての一番の魅力ですが、同僚とか対人関係に気兼ねすることなく、自分一人で仕事が出来るので、楽です（逆に、孤独が苦痛と感じる人は、複数人勤務の案件を探してください）

仕事内容は、資格や経験の不要な軽ざ行が中心なので、綺麗好きな人には趣味と実益を兼ねた理想的な仕事とも言えます。

マンション管理員の難点

こちらも「個別マンション毎によって当たり外れはあります」に尽きますが、このような点が不安点ですね。

1人勤務の場合、同僚は居ませんが、当然に居住者は居ますので、人付き合いの苦手な方には楽な仕事ではないかもしれません。質の悪い居住者がいた場合は辛抱を強いられるかもしれません。

また、給料が年収200万円弱の為、住宅ローン等の固定費が多い人にはそもそも選択できない仕事です。ある意味、年金収入や不労所得といった収入がある事を前提とした仕事と言えます。

ただの

個人的には、中高年者の足元を見た報酬設定になっている事実は、ちょっとモヤっとします。

低賃金と関連しての話ですが、残業はありませんが週35～40時間の拘束は年収が多い仕事でも同じなので、「この安い給料で拘束される時間としては長いよね」という感想です。

ただ、拘束時間中、みっちり仕事をするかというと・・・個人差有りますが常識の範囲で使い方はあると思います。

40代でも採用試験には合格します。

多田野の場合

40代でも「求められる人」の条件がクリアできる事が面接でアピールできれば、採用はされます。私も内定を貰いましたが、内定貰ってから熟考した上で内定辞退しました。

冷やかしではなく、株式投資等の不労所得で行けるかな、とも考え、本気で対策して受けに行ったわけですが、色々考えると「ある程度の収入＋不労所得」の方がより効率的で安心だと考えての事です。

ただの

「未経験・未資格」でなれる仕事としていいなと思ったのですが、金銭的なものを考えると、介護職の方が現実的かな。

株式投資も配当所得のみで暮らせる規模には至っていないので、好不調の波があるんですよね・・・生活を考えると安定性欲しいと考えたのですが、月15万円（手取り12万円位かな）では少なすぎる。

家族とは、一旦はこれで行こうと話をしてエントリーしたのですが、内定後改めて話をして「やっぱり条件的に厳しいよね」という話になりました。

こればっかりは、実際に内定貰った後でないと煮詰まってこない考えでした。面接お願いした会社さんには誠に申し訳ないですが・・・

ただ、もう少し年を取って60歳近くになったら、改めて検討してみたい仕事だとは思っています。

40代でこの仕事に興味持たれた方へ

迷ったら頭の中で堂々巡りをせずに、採用試験を受けてみる事をお勧めします。

ただの

内定前の考えと、内定後の考えが変わる事は普通にあります。
私の様に。

その上で、内定貰えなかったら縁がなかったという事ですし、内定貰えたら、改めて金銭面等も含めて受けるかどうかについて、家族とよく話し合った上で決めてください。

もし、現職まででキャリアを積んでいる場合、未経験の職種に転職すると、そこからカウントクリアーされてキャリア的にはブランクと同様になる為、後戻りはできません。

40代で未経験職種への転職は、転職に失敗した場合の再転職は相当高いハードルになる為、数年間は耐え忍ぶことが必要となります。その覚悟が持てるか、是非考えてみてください。

その上で「問題ない」と判断されたのであれば、天職だと思いますよ。

退職してすぐに必要となる手続き。

多田野は退職に向けて、辞めたら必要な公的手続きを調べているところですが、特に大事なのは

• 国民年金保険の加入手続き（転職じゃない場合）
• 国民健康保険の加入手続き（転職じゃない場合）
• 失業給付（転職じゃない場合）

あ、全部転職じゃない場合ですね・・・レアケースかもしれませんが。

もちろん、実際に手続きに行く前には、現在の会社に証明書を発行してもらったり、年金手帳とか手持ちを確認するとか、辞めるまでにやる事が必要なものもありますが、それはまた今度。

各カード会社HPを一つずつ確認しました。

国民年金機構のホームページで指定代理納付者となっているカード会社のページを一つずつ検索して確認しました。

ただの

自分のニーズに直結するので気合の入り方が違います！

調べた結果を表にまとめました。

「？」はホームページからは明示的に確認できなかった先ですが、私は保有してないカードなので突っ込んでは調べていません。

結論「前納が一番お得なんじゃない？」

ここまで述べといてアレなんですが、クレジットカード払いにした場合、1%なり0.5％なりのポイントしか付きません。

ところが前納制度にすれば、それぞれ以下の通り割引があります。

それなりに金額がデカいので、ドーンと払うのはきついかもですが、数字だけで言えば結論の通りですかね。

色々調べてると、国民年金は夫婦分、国民健康保険は家族分入らないと駄目なんですねぇ・・・勤め先任せにしてきたから良く分からなかったですが、結構大変なんですね。

なお、国民健康保険は多田野の居住地ではQRコード決済が使えます。また国民健康保険は前納制度がないので、特に調べ物はなさそうです。

ただの

但し、２年前納以外なら、カード払いもありかも。

前提事項

これまで2回に分けて話をしてきました。まだの方はまずはそちらから、順番にお読みください。

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その上で、次のような場合に投資環境を整える準備を説明していきます。

• 必要と考える投資運用資金を全額手持ち資金で賄う事が出来ない
• 複数の証券会社に資産が散らばっている。
• NISAやつみたてNISAを保有している。

資産を一つの証券会社に集中する。

手持ち資金で投資運用資金を賄えないのであれば、信用取引を使わざるを得ないので、保証金（担保とする銘柄も含む）を纏める必要があります。

複数の証券会社に現金や銘柄を預けている場合は、１つの証券会社に決めて、可能なだけ資産残高を移動しましょう。

NISA/つみたてNISAは証券会社を跨いだ移動はできませんので、割り切って売却しましょう

ただの

NISA/つみたてNISAに含み損がある場合、そのままにしておく事も判断のうちですね。

NISA/つみたてNISAは売却する。

NISA/つみたてNISAは借入担保にはできないため、A証券で保有していたとしても意味はありません。売却しましょう。

ただの

毎月積み立てしている場合等、情は残っているかもしれませんが、アッサリサクッと行きましょう！

自分の運用限度（借入限度）を決めておく

「年間必要額－配当予定額＝運用で稼がないといけないお金」となりますので、配当が多いほど運用で無理をしなくてもよくなります。

ただの

NISAを売却したお金は、少し配当高い目の安定株（＋潰れなさそうな会社の株）を買ってもいいかもしれません。

信用取引可能額は、手元の残高から証券会社が算出して自動表示してくれると思いますが、その枠全て使い切るとすぐ追証（証拠金が足りない場合の追加要求）状態になりますのでお勧めしません。

大体、自分の手持ち資金や担保銘柄合計の約3倍が証券会社が許容する金額ですが・・・欲張りは禁物です。

予め自分の中で許容できる借入枠（これ以上はどんなに良さそうな相場でも冒険しないと決める限度）を定めておきましょう。生活が掛かっているので、無理は駄目です。

ただの

私個人的には、手持ち資金の半分（2,000万円持っているなら、1,000万円まで）が精神的に良いと思っています。

お忘れなく

以下の事実を決して忘れないようにしてください。

• 生活が掛かっていること
• 借金をしていること（＝信用取引は借入です）

なお、運用の仕方は王道的に決まったものはなく、いろんな情報を参考にしながらも最後はご自身でリスクリターン踏まえて決断されるものです。

私も自分の人生以外は責任持てませんので、指導指南の類は一切行いません（やれと言われても無理ですが）

ただの

私の考え方ややり方は他の記事に書いています。

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また、運用状況はスイングトレードの記事で毎週お送りしていますので、そちらもご覧ください。

御縁あってこの記事をご覧いただいた、同じような環境・境遇にある方が一人でも多く幸せになれることを祈っております。

前回の記事はこちらから。

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足元状況の整理から

まずは、毎月いくら必要になるのか、家計簿から大まかでいいので計算しましょう。

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本当に退職しますか？

毎月、生活するために必要な金額が分かりました。

あなたが暮らしていくにはそのお金を稼がなければなりません。退職して大丈夫ですか？真に退職が必要なのか、もう一度考えてみませんか。

或いは、もう少し退職時期を遅らせて、その間に元手を稼げばクリアできるのかもしれません。決断はくれぐれも慎重に。

ただの

私の場合は「健康＞お金」と考えましたので、ここがタイミングかなと考えました。

お金の稼ぎ方を考える

それでも退職すると決めた方はようこそ。お金を稼ぐ目的は以下３点ですね。

「①毎月必ずかかる固定費を払う＋②食費等の変動費を払う＋③資産を増やす」

以下は私が検討したときに通った道ですが、いずれも見込みありませんでした。

1. 宝くじ・・・大金は当たりません。
2. 競馬・・・大金は当たりません。
3. ブログ収入・・・あなただけのキラーコンテンツをお持ちですか？

そうすると、ある程度の元手が必要なものの、投資が一番現実味があります。

固定費は、（最初は難しくてもいずれは）配当金で賄えるようにする。

変動費は、株式売買の利益で賄えるようにする。

資産増加は投資元本の増加で満たす（＋年金とか）。

ただの

例えばこんな感じでイメージしてみましょう。ぼんやりとで結構です。

何に投資するかを考える

イメージを踏まえると、私の評価は以下の通りです（元本リスクはある為「〇」は付けません）

1. 日本株式（現物取引）・・・▲配当有り
2. 日本株式（信用取引）・・・▲レバレッジ掛けた取引が可能。買い建玉には配当落調整金有り
3. 投資信託・・・▲短期売買には向かない。
4. 米国株式（現物・信用）・・・▲情報入手が日本より困難。為替影響を受ける。
5. 債券・・・×欲しい時に欲しい商品があるとは限らない。リターンが少ない。
6. FX・・・×為替変動は読みづらいが、読みが当れば大きい。
7. 金/プラチナ・・・×手数料がかかる為、短期売買には向かない。長期保有前提。
8. 仮想通貨・・・×後発参入は基本的に不利。
9. 先物取引・・・×それなりの現金が必要。変動が激しい。

１～4でポートフォリオを構成するのがベターかなと考えます。

ただの

5～7は、生活費を投資するにはリスキーであったり、換金時期の制約を受けるため適していません。

次回予告

次回は具体的なポートフォリオの組み方の話などをしていきます。

ただの

ただ、繰り返しにはなりますが、「本当に退職しかないですか？」

得るもの失うものを冷静に、もう一度振り返ってみてください。

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退職します

多田野は、今はまだ会社員ですが、退職が決定しています。

ただの

スイングトレードを始めたのもその準備の一環です。

これを見て頂いている方の中には、漠然と（或いは切実に）「退職したい」「働きたくない」と

お考えの方もいらっしゃるかとは思いますが、まずは順にお付き合いください。

（9/26追記）色々あり、退職しない事になったのですが、まぁ気にしないでください・・・

私の投資歴について

株式に関してはこんな感じですね。

• 現物株式（国内）・・・20年以上
• 信用取引・・・4年以上
• 米国株・・・ここ1年位

ただの

NISAやつみたてNISAは毎年限度額いっぱい利用しています。

何が言いたいかと言いますと、相応の経験をしていますし、リーマンショックやトランプショックも

経験しているので、投資でピンチに陥ることも身銭を切って学習しています。

ですので、「退職して資産運用始めるなら同じだよね」と全ての方に共感いただく事は難しいかもしれません。

私の資産状況について

上記の通り20年以上の投資歴とインドアな性格（「飲み会？アウトドア？何それ」状態）によりそれなりに資産はあります。住宅ローンと通算すると微妙ですが。

以前にも力説しましたが、住宅ローンは低利でお金を引っ張れる（ある意味で）重要な”アセット”です！

特に金利1%程度かそれ以下で借りられている場合、お金が有り余っていない限り、絶対に繰上返済はしないでください

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ただの

ただ、その先が無いので何らかの手当は必要です。

私の金融知識について

ざっとこんな感じで、お金に関してはそれなりの知識はあるかなと考えています。

• 有資格（2級FP技能士、日商簿記2級）
• 職歴（金融系に20年以上勤務。経理・財務他職歴あり）

ただ、職歴はともかく、資格は参考書買って勉強すれば取得可能ですので、是非興味ある方はお勉強して、投資に立ち向かう武器としてお役立てください。

ただの

直接的には役には立たないかもしれませんが、資格学習は決して無駄ではないことは私自身が実感しています。

次回の予告

この回では本題までたどり着けませんでした。

• 20年くらい勤務している30代後半～40代の会社員
• 家庭＋子供有り
• 投資経験はあり、資産はそれなりに持っている。
• 資産と同額程度の住宅ローンが残っている。
• 会社に何らかのアンマッチがあり、退職を考えている
• 上記のようなことをしたくない。投資で食べられればなぁ・・・

大体上記のような方には刺さるネタになるのではないかと思っています。

ただの

ピンポイントかもしれないですが、結構居そうな気がするんだけどなぁ。

次回は

1. 足元の自分の状況をどう整理すればいいのか
2. その上で、どういう投資方針を立てればいいのか

について、FPとしての目線も入れながらお話したいと考えています。

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